Mise à jour du règlement intérieur
Relecture et reformulation du règlement intérieur pour qu'il reste applicable, lisible et cohérent avec vos pratiques réelles.
620 € HT
Service Horizonbase
Clarifier les obligations de l'employeur — contrats, affichages, durée du travail, instances — avant qu'un contrôle ou un litige ne le fasse à votre place.
Demander un auditOffre principale
Audit des obligations de l'employeur
Une cartographie priorisée de vos écarts documentaires et organisationnels : ce qui est en place, ce qui manque, ce qu'il faut corriger en premier.
À partir de 890 € HT · restitution écrite
Autres accompagnements
Ce que l'on peut demander
Mise à jour du règlement intérieur, atelier managers, revue contrats et affichages. Tarifs indicatifs, sans paiement en ligne.
Atelier managers : obligations au quotidien
Demi-journée pour que les managers comprennent ce qu'ils peuvent (et ne peuvent pas) décider seuls : heures, absences, discipline, discrimination, sécurité.
1 280 € HT la demi-journée
Revue contrats et affichages obligatoires
Contrôle rapide des modèles de contrat, des mentions essentielles et de la liste des affichages obligatoires dans vos locaux.
410 € HT
Témoignages
Ce que retiennent les employeurs
L'audit a mis noir sur blanc ce que nous soupçonnions : affichages obsolètes, registre incomplet. En quinze jours, nous avions un plan d'actions réaliste.
Le règlement intérieur est enfin lisible. Les managers savent où chercher avant d'improviser une sanction.
L'atelier managers a évité trois décisions précipitées le mois suivant. Pas de jargon : des cas de notre entreprise.
Journal
Notes sur les obligations de l'employeur
Cinq obligations de l'employeur souvent oubliées
Affichages, registre, durée du travail, information des représentants : les points qui échappent quand l'entreprise grandit vite.
Un règlement intérieur utile, pas décoratif
Si personne ne le consulte, le règlement intérieur n'existe que pour le classeur. Comment le rendre applicable au quotidien.
Ce qu'un manager peut décider seul — et ce qu'il ne peut pas
Heures supplémentaires, absences, discipline : les zones grises où les managers se trompent le plus souvent.