Guide

Comment clarifier vos obligations d'employeur

Un enchaînement simple : inventaire, priorités, corrections, consolidation. Chaque étape peut s'arrêter si la situation n'exige pas la suivante.

Inventaire

Liste des documents et pratiques en place : contrats, affichages, règlement intérieur, registres, procédures d'embauche et de rupture.

Classement des écarts : urgent (risque immédiat), sous 30 jours, à planifier. Vous savez quoi traiter en premier.

Mise à jour des textes, formation des managers, revue ciblée des contrats. Livrables concrets, pas de rapport décoratif.

Point de suivi pour vérifier que les corrections tiennent et que les responsables internes savent où chercher.

Décrivez votre effectif et les documents déjà disponibles. Nous répondons depuis le 63 rue Saint Germain à Gif-sur-Yvette.